Informacje o publikacji
Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi po fuzjach i przejęciach przedsiębiorstw

Kliknij by powiększyć zdjęcie

Aspekt ludzki nie stanowi podstawowej przesłanki zawierania transakcji fuzji i przejęć, ale buduje fazę zarządzania „po”, tzw. post merger management (PMM). Za każdym działaniem w tej fazie kryje się bowiem człowiek, któremu zmieniono dotychczasowe ...... czytaj więcej

Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi po fuzjach i przejęciach przedsiębiorstw

Dostępność:
status_icon
Publikacja dostępna w bardzo małej ilości
Wysyłka:
Wysyłka w 3 dni
42,00 zł
39.90 / 1egz.
Oszczędzasz 5% (2,10 zł).
In stock
Miejsce i rok wydania:
2015
Format:
15.5x23.0 cm
Liczba stron:
196
Oprawa:
Miękka
ISBN/ISSN:
9788323339359
Typ publikacji:
Praca naukowa
Język publikacji:
polski
Aspekt ludzki nie stanowi podstawowej przesłanki zawierania transakcji fuzji i przejęć, ale buduje fazę zarządzania „po”, tzw. post merger management (PMM). Za każdym działaniem w tej fazie kryje się bowiem człowiek, któremu zmieniono dotychczasowe zasady funkcjonowania na stanowisku pracy, co może powodować wiele sytuacji kryzysowych, zarówno w krótszym, jak i dłuższym okresie.

Przedstawione w opracowaniu wyzwania zapewne nie będą miały wpływu na podstawowe przesłanki fuzji i przejęć w przyszłości (będą to nadal czynniki ekonomiczno-finansowe), ale pozwolą na poszukiwanie wśród nich aspektu zasobów ludzkich, choćby jako czynnika pośredniego. Określenie PMM stanowi integralny składnik każdej fuzji lub przejęcia w praktyce biznesowej i z tego powodu jego analiza jest konieczna.
Zobacz również
Ten pierwszy raz. Konstruowanie heteroseksualnościTen pierwszy raz. Konstruowanie heteroseksualnościZawadzka Anna
45,00 zł   40,50 zł
Atlas historyczny ChojnicAtlas historyczny Chojnic
42,11 zł   40,00 zł
Państwo, naród i... polityka polskaPaństwo, naród i... polityka polskaBalicki Zygmunt
39,00 zł   35,10 zł
Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką dotyczącą cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce.
Zamknij
pixel