Information about a product
Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi po fuzjach i przejęciach przedsiębiorstw

Click to zoom

Aspekt ludzki nie stanowi podstawowej przesłanki zawierania transakcji fuzji i przejęć, ale buduje fazę zarządzania „po”, tzw. post merger management (PMM). Za każdym działaniem w tej fazie kryje się bowiem człowiek, któremu zmieniono dotychczasowe ...... czytaj więcej

Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi po fuzjach i przejęciach przedsiębiorstw

availability:
status_icon
Available in a very small amount
Delivery:
ready to ship in 3days
42,00 zł
39.90 / 1egz.
You save 5% (2,10 zł).
In stock
Place and year of publication:
2015
Format:
15.5x23.0 cm
Number of page:
196
Binding:
Miękka
ISBN/ISSN:
9788323339359
Publication type:
Praca naukowa
Publication language:
polski
Aspekt ludzki nie stanowi podstawowej przesłanki zawierania transakcji fuzji i przejęć, ale buduje fazę zarządzania „po”, tzw. post merger management (PMM). Za każdym działaniem w tej fazie kryje się bowiem człowiek, któremu zmieniono dotychczasowe zasady funkcjonowania na stanowisku pracy, co może powodować wiele sytuacji kryzysowych, zarówno w krótszym, jak i dłuższym okresie.

Przedstawione w opracowaniu wyzwania zapewne nie będą miały wpływu na podstawowe przesłanki fuzji i przejęć w przyszłości (będą to nadal czynniki ekonomiczno-finansowe), ale pozwolą na poszukiwanie wśród nich aspektu zasobów ludzkich, choćby jako czynnika pośredniego. Określenie PMM stanowi integralny składnik każdej fuzji lub przejęcia w praktyce biznesowej i z tego powodu jego analiza jest konieczna.
Zobacz również
NeuropsychologiaNeuropsychologia
49,00 zł   44,10 zł
Asynchroniczne metody radiolokalizacyjneAsynchroniczne metody radiolokalizacyjneStefański Jacek
39,00 zł   35,10 zł
Krasnodębski Jarosław
38,00 zł
This page uses cookie files to provide its services in accordance to Cookies Usage Policy. You can determine conditions of storing or access to cookie files in your web browser.
Close
pixel