Informacje o publikacji
| Język publikacji: | polski |
| Wydanie: | 1 |
| Format: | pdf |
| ISBN/ISSN: | 978-83-8220-326-4 |
| DRM: | Tak |
Monografia stanowi wkład w uporządkowanie i poszerzenie wiedzy w obszarze pojęcia kontraktu psychologicznego oraz zarządzania tym kontraktem w organizacjach. Zaprezentowane wyniki badań to pierwszy krok w kierunku określenia, zbadania i zaproponowania do implementacji w firmach zgodnych kulturowo praktyk HR. Przetestowany teoretyczny model może przynieść istotne praktyczne implikacje dla przyszłych badań nad pośredniczącą rolą kontraktu psychologicznego w różnych kontekstach kulturowych. Autorka wskazuje teoretykom i praktykom, jak powinno wyglądać zarządzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej.
Zobacz również
Update Required
To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.
