Information about a product
Edition: | 1 |
Place and year of publication: | Warszawa 2016 |
Publication language: | polski |
ISBN/ISSN: | 978-83-235-2230-0 |
EAN: | 9788323522300 |
Number of page: | 198 |
Size of the file: | 1,76 MB |
Publication type: | Praca naukowa |
DOI: | https://doi.org/10.31338/uw.9788323522300 |
Książka jest kompleksowym opracowaniem kryteriów decyzji o podejmowaniu i utrzymaniu zatrudnienia – fundamentalnej dla funkcjonowania rynku pracy oraz kluczowej dla zrozumienia skomplikowanego układu powiązań między pracodawcą a pracobiorcą. Modelowanie preferencji pracowników w zakresie użyteczności płynącej z zatrudnienia stanowi uzupełnienie luki w pojmowaniu natury substytucji pomiędzy szeroko definiowanymi korzyściami z podjęcia pracy.
W badaniach opisanych w książce Autor dokonał adaptacji metody wyboru warunkowego (DCE) do analizy decyzji dotyczących podjęcia zatrudnienia. Dzięki takiemu podejściu uzyskał oszacowania parametrów funkcji użyteczności związanej z cechami pracy oraz precyzyjną wycenę (skłonność do zapłaty) za poszczególne poziomy atrybutów.
Konstrukcja badania pozwoliła także na analizę wysokości płac progowych w zależności od cech ofert pracy. Uzyskane wyniki wskazują na możliwość realnej poprawy efektywności istniejących kontraktów na rynku pracy za pomocą praktycznej implementacji prezentowanych narzędzi.
W badaniach opisanych w książce Autor dokonał adaptacji metody wyboru warunkowego (DCE) do analizy decyzji dotyczących podjęcia zatrudnienia. Dzięki takiemu podejściu uzyskał oszacowania parametrów funkcji użyteczności związanej z cechami pracy oraz precyzyjną wycenę (skłonność do zapłaty) za poszczególne poziomy atrybutów.
Konstrukcja badania pozwoliła także na analizę wysokości płac progowych w zależności od cech ofert pracy. Uzyskane wyniki wskazują na możliwość realnej poprawy efektywności istniejących kontraktów na rynku pracy za pomocą praktycznej implementacji prezentowanych narzędzi.
[…] Autor prezentuje erudycję, dowodząc jednocześnie umiejętności panowania nad zgromadzoną wiedzą. […] adaptowanie dla potrzeb ekonomii pracy nowych sposobów dociekań, przy utrzymaniu wysokiej dyscypliny metodologicznej i jednocześnie dużej dawki krytycyzmu wobec proponowanych pomysłów, stanowi dodatkowy walor recenzowanej pracy.
Z recenzji prof. dr. hab. Marka Bednarskiego
[…] Autor umiejętnie łączy rezultaty badania teoretycznego z wnioskami płynącymi z analizy empirycznej i w efekcie otrzymuje interesujący wkład pozwalający na rozbudowanie badań o rynku pracy poprzez uwzględnienie heterogeniczności preferencji na rynku pracy do analizy wyceny kontraktu.
Z recenzji prof. dr. hab. Tomasza Szapiro
Z recenzji prof. dr. hab. Marka Bednarskiego
[…] Autor umiejętnie łączy rezultaty badania teoretycznego z wnioskami płynącymi z analizy empirycznej i w efekcie otrzymuje interesujący wkład pozwalający na rozbudowanie badań o rynku pracy poprzez uwzględnienie heterogeniczności preferencji na rynku pracy do analizy wyceny kontraktu.
Z recenzji prof. dr. hab. Tomasza Szapiro
Zobacz również
Polecane



Adaptacyjne uczenie się a oczekiwania inflacyjne konsumentów - PDF31,00 zł
27,90 zł
Details
- Autorka przybliża jeden z modeli formułowania oczekiwań ekonomicznych, tzw. adaptacyjne uczenie się. Publikacja zawiera prezentację różnych poglądów na proces formułowania oczekiwań: hipotezy racjonalnych oczekiwań, koncepcji ograniczonej racjonalności

Wstęp do statystyki. Metody opisu statystycznego - PDF37,00 zł
12,00 zł
Details
- The publication presents the most important methods of statistical description with regard to the structure of the population, the interdependence of features and the dynamics of phenomena that support the decision-making and management process.

Elastyczność zachowań organizacyjnych pracowników - pdf
- Zaprezentowana w książce koncepcja EZOP stanowi autorską propozycję opisu i wyjaśnienia elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników. Umożliwia ona śledzenie kierunku i tempa dokonujących się przeobrażeń, a także może być punktem wyjścia do dalszych
19,95 zł
Details