Rafy zarządzania. Ludzie różnią się od śrubokrętów

W czasach, gdy Internet zalany jest psychologicznymi tekstami dla menedżerów, a AI multiplikuje tę liczbę, Autorka przedstawia oryginalną syntezę (efekt ponad 40 lat intensywnej pracy naukowej) wiedzy o zmienionym informacyjnie świecie i tym, jak sieci neuronowe w naszych głowach sobie z tym radzą.

Naczelnym celem była zwięzłość, wyrzucanie wszystkiego, co zbędne, aby wyposażyć Analityka w umiejętność rozumienia i zarządzania Holistykiem.

Zwięzłość monografii zwiększa szansę zapamiętania 9 niebezpiecznych raf w zarządzaniu ludźmi, a w konsekwencji aktywizacji tej ważnej wiedzy w momencie, w którym jest ona potrzebna. W zapamiętaniu tego, co ważne, pomaga lista 16 pułapek i 44 przykładów wyników badań zatytułowanych obrazowymi nazwami. Jest to pierwsza książka naukowa z krzyżówkami, pozwalającymi Czytelnikowi utrwalić poznane terminy.

******

Management Reefs: People Are Different From Screwdrivers

At a time when the Internet is saturated with psychological texts aimed at managers, and AI is multiplying this number, the author presents an original synthesis (the result of 40 years of intensive scientific work) of knowledge about an informationally changed world and about how neural networks within our heads handle it.

The primary aim was conciseness, disregarding everything unnecessary, to equip the Analyst with the ability to understand and manage the Holistic.

The conciseness of the monography increases the chance of remembering nine dangerous reefs in people management, and consequently, the activation of this crucial knowledge at the moment when it is needed. To aid in memory, a list of 16 pitfalls and 44 examples of research results with descriptive titles assists readers in recalling what is essential. This is the first scientific book with crossword puzzles, which allows readers to reinforce the terms they have learned.

Keywords: management, management traps, psychological management reefs, neural network, information overload, feeling of crowding, excess of shallow relationships, holism, analyst, information processing systems.

Zobacz drugą część monografii: Rafy metodologiczne w naukach o zarządzaniu ludźmi »

Czytelnik nieczęsto ma do czynienia z pozycją tak bardzo inspirującą i prowokującą do żywej intelektualnej reakcji. Publikacja wniesie sporo ożywienia do naszej dyscypliny, a wielce możliwe – zostanie zauważona przez przedstawicieli innych dziedzin nauk społecznych i spowoduje szerszą dyskusję w świecie naukowym.
Prof. dr hab. Wiktor Adamus

Autorka przedstawia różnorodne zagadnienia, jak dynamiczne przeobrażenia naszego świata, zalew informacji, poczucie stłoczenia, nadmiaru płytkich relacji [...] Sposób przedstawienia przetwarzania informacji jest nowatorski, ale jednocześnie dobrze osadzony w uznanych teoriach psychologii poznawczej i neuronauki.
Prof. dr hab. Irena Heszen-Celińska

Prof. dr hab. Grażyna Wieczorkowska-Wierzbińska – magister matematyki i profesor belwederski psychologii od 25 lat. Od kilkunastu lat jej praca koncentruje się na wykorzystywaniu wiedzy akademickiej w praktyce. W wolnych chwilach prowadzi sesje coachingowo-mentoringowe. Jej ostatnią pasją zawodową jest diagnoza psychologiczna wykorzystująca metodę ilościowych, eksperymentalnych studiów przypadku.

Były założyciel i pierwszy dyrektor COME UW (Centrum Otwartej i Multimedialnej Edukacji 1997—2005), były kierownik Instytutu Studiów Społecznych im. prof. Roberta Zajonca. Przez kilkanaście lat współpracowała z Altkom Akademia, prowadziła wykłady i program International Business Management w SWPS, była kierownikiem 5-letniego projektu Zarządzanie wielokulturowe w dobie globalizacji finansowanego z funduszy strukturalnych UE. Kierowała 5 dużymi programami badawczymi, w tym projektami realizowanymi wspólnie z University of Michigan. W latach 2021-2022 prowadziła badania porównawcze zaangażowania w polskich zakładach pracy. Do września 2024 roku była kierownikiem studiów doktoranckich na Wydziale Zarządzania UW. Wypromowała 6 doktorów psychologii i 15 doktorów nauk o zarządzaniu, jest promotorem 22. rozprawy doktorskiej dotyczącej badań zaangażowania pracowników.

Autorka kilkunastu książek (m.in. Skalowanie wielowymiarowe jako metoda badania percepcji; Punktowe i przedziałowe reprezentacje celu; Inteligencja motywacyjna: mądre strategie wyboru celu i sposobu działania; Kontrola naszych myśli i uczuć – z Elliotem Aronsonem; Statystyka: od teorii do praktyki – z Jerzym Wierzbińskim; Kierowanie motywacją: rola myśli, emocji i zachowania; Psychologiczne ograniczenia). Publikowała także artykuły naukowe we współpracy z wybitnymi psychologami amerykańskimi (m.in. z Robertem Zajoncem, Davidem Hamiltonem czy Eugene Burnsteinem) w takich renomowanych czasopismach, jak „Psychological Science”, „Journal of Personality and Social Psychology”, „Personality and Social Psychology Bulletin”. Pełniła funkcję Associate Editor „European Journal of Management”.